L’invalidité en entreprise est bien plus qu’un simple enjeu de gestion des absences : c’est un facteur qui influence directement la performance, le climat organisationnel et la rétention des talents. Avec l’augmentation des troubles de santé mentale, le vieillissement de la main-d’œuvre et la complexité croissante des obligations légales, les employeurs doivent repenser leur approche pour éviter que l’invalidité ne devienne un fardeau opérationnel. Une mauvaise gestion peut entraîner des coûts élevés, désorganiser les équipes et nuire à l’engagement des employés.
Cette formation propose une approche pragmatique et adaptée à la réalité des entreprises québécoises. À travers des exemples concrets et des stratégies éprouvées, les participants découvriront comment transformer la gestion de l’invalidité en un véritable levier d’amélioration organisationnelle.
Critères d’admissibilité – Cours à 5 $ l’heure
Avec la participation financière du gouvernement du Québec
Invalidité en entreprise — Défis et opportunités
Les dirigeants d’entreprise, les gestionnaires, les responsables des ressources humaines ou les personnes ayant à gérer des invalidités dans une organisation
| Dates 15 et 22 janvier 2026 Horaire des cours 8 h 30 à 12 h Durée 7 heures Mode d’enseignement En ligne Prix – Cours à 5 $ l’heure 35 $ avant taxes Prix courant 145 $ avant taxes Formateur Marc Larouche |
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