Tous nos cours peuvent être personnalisés pour répondre à des besoins précis. Nos formateurs peuvent les donner en présentiel, à distance ou en formule hybride. Pour demander une formation sur mesure ou obtenir plus d’informations, communiquez avec notre service aux entreprises.
Appréciation de la contribution
Apprendre à former en entreprise
| Commencez le 9 avril 2026 |
Comprendre et renforcer la dynamique d’équipe Nouveau!
| Commencez le 8 mai 2026 |
Développer ses habiletés de communication
| Commencez le 3 février 2026 Commencez le 8 avril 2026 |
Droit du travail – De l’embauche à la fin d’emploi
| Commencez le 5 février 2026 |
Droit du travail – Encadrement, enjeux administratifs et disciplinaires Nouveau!
| Commencez le 12 mars 2026 |
Droit du travail – Nouveautés en matière de santé et sécurité au travail Nouveau!
| Commencez le 20 janvier 2027 |
Droit du travail – Travailleurs étrangers et implications juridiques Nouveau!
| Commencez le 23 janvier 2026 |
| Commencez le 22 avril 2026 |
Gestion du savoir-être et de l’incivilité en entreprise
| Commencez le 3 février 2026 |
Gestion du temps et des priorités
| Commencez le 18 février 2026 Commencez le 6 mai 2026 |
| Commencez le 16 mars 2026 |
Gestionnaires efficaces – Certification collégiale Nouveau!
| Commencez le 19 février 2026 |
Initiation à la gestion humaine du changement organisationnel Nouveau!
Invalidité en entreprise – Défis et opportunités Nouveau!
| Commencez le 15 janvier 2026 |
L’antifragilité, une approche gagnante pour les leaders Nouveau!
| Commencez le 30 mars 2026 |
L’écoute active : un incontournable en gestion Nouveau!
| Commencez le 16 janvier 2026 |
La délégation – Quoi et comment?
| Commencez le 25 février 2026 Commencez le 5 mai 2026 |
| Commencez le 14 avril 2026 |
| Commencez le 4 février 2026 |
Reconnaître pour mieux mobiliser
| Commencez le 10 mars 2026 |
Réduire le stress au travail : pratiques et stratégies
Superviser une équipe de travail
Implanter des projets RH en entreprise
Prévenir et gérer les conflits en milieu de travail